Aktualności

Niedawno pisaliśmy o Polskim Ładzie i podstawowych założeniach projektu ustawy wdrażających ten program gospodarczo-społeczny, który został w połowie maja tego roku przedstawiony przez Zjednoczoną Prawicę. Ponieważ po zakończeniu konsultacji społecznych, Polski Ład trafił na początku września do Sejmu, a jego założenia nieco się zmieniły, poniżej przedstawiamy krótką informację na temat aktualnej wersji Polskiego Ładu.

Startup Poland, wspólnie z innymi organizacjami działającymi w Europie, skierował stanowisko dotyczące DSA do członków Parlamentu Europejskiego, którzy zdecydują o ostatecznym kształcie tej regulacji. To ważny apel do europarlamentarzystów, pokazujący jak istotne jest wypracowanie w DSA zapisów korzystnych dla startupów działających w całej Unii Europejskiej, nie tylko w Polsce.

Ponieważ ostatnio coraz więcej angażujemy się w tematy procedowane w Brukseli, chcielibyśmy wytłumaczyć jak tworzone jest prawo Unii Europejskiej, które następnie bezpośrednio albo pośrednio – po odpowiednim wdrożeniu – obowiązuje w krajach członkowskich.

W ramach swoich działań zmierzających do uproszczenia otoczenia prawnego dla startupów działających w Polsce, podjęliśmy inicjatywę zmierzającą do złagodzenie wymogów formalnych dla umów przenoszących prawa autorskie poprzez zmianę formy prawnej tych umów.

Uważamy, że wybory są fundamentalną częścią demokracji, a nowe przepisy mogą pomóc w utrzymaniu otwartych i przejrzystych wyborów. W naszej ocenie pewność prawna przepisów pomoże kandydatom, sztabom wyborczym, reklamodawcom, wydawcom i platformom zrozumieć dokładny zakres nowej regulacji i konkretne obowiązki każdego podmiotu.

Z danych Fundacji Startup Poland wynika, że zmniejsza się odsetek polskich startupów korzystających z programów akcjonariatu pracowniczego.

ESOP to program opcji pracowniczych (z ang. Employee Stock Option Plan), który jest jest metodą na premiowanie pracowników, a także pozyskanie i utrzymanie najlepszych kadr.